Relação entre a qualidade de vida e o ambiente de trabalho do enfermeiro

• Ano de defesa: 2017
• Autor(a) principal: Santos, Roselaine Raimundo
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual Paulista (Unesp)
• Palavras-chave em Português: Qualidade de vida; Ambiente de trabalho; Gerenciamento da prática profissional; Enfermagem; Quality of life; Working environment; Practice management; Nursing
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/11449/153660

Introdução: O processo de trabalho em enfermagem é complexo e tem particularidades que contemplam o assistir de forma ininterrupta os usuários dos serviços de saúde, em especial os que estão internados e seus familiares, com relações interpessoais contínuas. Esse trabalho é desenvolvido em um ambiente que pode interferir na qualidade de vida. Objetivo: correlacionar a qualidade de vida e ambiente de trabalho dos enfermeiros em um hospital de ensino no interior do Estado de São Paulo e elaborar um manual de boas práticas no trabalho para melhoria da qualidade de vida e ambiente de trabalho. Método: Pesquisa quantitativa, transversal e correlacional. O cenário foi um hospital universitário terciário e os participantes foram enfermeiros que concordaram participar do estudo. A coleta de dados foi realizada por meio de instrumentos autoaplicáveis (questionário demográfico e laboral, WHOQOLBref e Versão brasileira do Nursing Work Index Revised - B-NWI-R). O período de coleta de dados foi de janeiro a junho de 2017. A relação entre os escores dos domínios da qualidade de vida, ambiente de trabalho e dados demográficos e laborais foi analisada pelo ajuste de modelos de regressão linear múltipla com resposta normal para cada domínio do instrumento. As relações foram consideradas estatisticamente significativas se p < 0,05. Aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa (CEP) da Faculdade de Medicina de Botucatu da Universidade Estadual Paulista, CAAE 62214116.7.0000.5411. Resultados: Amostra de 143 enfermeiros, 88,8% do sexo feminino; 81,8%, de etnia branca; 52,4% sem companheiro; 57,3% trabalham de 36 a 40 horas semanais; 52,4% atuam em unidades de longa permanência de paciente; 91,6% trabalham no diurno ou noturno; 87,4% não têm outro emprego formal, 48,3% têm menos de 5 anos de tempo de trabalho, 69,9% não estão satisfeitos com o salário e 63,6% têm curso de especialização. A aplicação da escala B-NWIR demonstrou que a mediana dos itens gerais do instrumento e das subescalas: autonomia, controle sobre o ambiente, relação médico-enfermeiro e o suporte organizacional é menor que 2,5 e a qualidade de vida, mensurada pelo WHOQOL-Bref, evidenciou que, tanto no geral quanto nos domínios físico, psicológico, social e meio ambiente, a mediana é superior a 14. Na associação com o domínio físico o trabalho em unidades especiais é em média 1,53 (p= 0,002) e nas unidades fechadas 1,25 (p= 0,002) pontos menor que nos demais tipos de unidade. No domínio psicológico apresenta que em média, o escore é 1,11 (p=0,023) pontos menor entre os que trabalham em unidades especiais, 1,19 (p=0,004) pontos menor entre os que trabalham nas unidades fechadas, 1,14 (p=0,017) pontos menor entre os que receberam promoção nos últimos 12 meses e em média é 0,76 (p=0,039) pontos maior entre os que estão satisfeitos com o salário. No domínio social há importância estatística para os que foram avaliados positivamente, em média 2,73 (p=0,007) pontos menor, 4,91 (p=0,003) pontos menor entre os que têm suporte organizacional e 3,65 (p=0,002) pontos maior entre os que têm controle sobre o ambiente. Na associação do domínio ambiental a significância estatística refere-se aos que trabalham 36 ou 40 horas, em média 0,74 (p=0,015) pontos menor e escores maiores no que se refere ao tempo de trabalho que são: 2,65 (p=0,000) pontos entre os que trabalham mais que 20 anos, 1,01 (p=0,018) pontos entre os que têm 11 a 15 anos, 1,02 (p=0,004) entre os que têm de 6 a 10 anos e aos que estão satisfeitos com o salário 1,09 (p=0,001) pontos maior. Produto: Construção de um e-book de boas práticas no trabalho enfatizando a qualidade de vida e o ambiente de trabalho positivo ao desempenho profissional. Conclusão: Nos domínios físico, psicológico, social e ambiental do WHOQOL-Bref a percepção da qualidade de vida é boa. O ambiente de trabalho mensurado pelo B-NWI-R e suas subescalas: autonomia, controle sobre o ambiente, relações entre médicos e enfermeiros e suporte organizacional é favorável. As correlações mostraram importância estatística negativa nos dados: trabalho em unidades especiais e fechadas nos domínios físico e psicológico; receberam promoção nos últimos 12 meses no domínio psicológico; avaliados positivamente no domínio social; suporte organizacional no domínio social e trabalham de 36 a 40 horas no domínio ambiental. Quanto a importância estatística positiva nos dados têm-se: estão satisfeitos com o salário nos domínios psicológico e ambiental; controle sobre o ambiente no domínio social e tempo de trabalho de seis a 15 e maior que 20 anos no domínio ambiental.