Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2013 |
| Autor(a) principal: |
Fiori, Diniz Alexandre
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| Orientador(a): |
Seifert Jr, Rene Eugenio
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Positivo
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
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| Departamento: |
Pós-Graduação
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2984
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Resumo: |
O presente estudo considera como os gestores de pequenas e médias empresas atribuem significados para o crescimento e de que forma esses significados estão relacionados ao padrão de conduta estratégico de suas organizações. Com esse objetivo, foi realizado um estudo qualitativo por meio de uma entrevista semiestruturada com empresários do setor supermercadista da cidade de Curitiba-PR. O estudo sugere que o crescimento pode ser interpretado de várias formas e não se limita a definições puramente econômica e racional, como é ensinado nas escolas de negócios e propagado como ideologia administrativa pelas agências de fomento do governo e pela mídia. Este trabalho sugere que o padrão de conduta estratégico das organizações apresenta relação com os significados a respeito dos critérios e parâmetros para crescimento. Indica também que é necessário um aprofundamento dos estudos de crescimento organizacional, para a comprovação de que este pode ocorrer influenciado pela da difusão de estratégias gerenciais regidas e disseminadas por pressupostos deterministas, racionalistas e individualistas, voltadas para esse fim. Tornando a estratégia apenas um instrumento de incentivo à doutrina do crescimento organizacional. |
