Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2008 |
| Autor(a) principal: |
Tavares, Paulo Dinarte
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| Orientador(a): |
Fernandes, Bruno Henrique Rocha
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Positivo
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
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| Departamento: |
Pós-Graduação
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2858
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Resumo: |
Segundo a Visão Baseada em Recursos, desempenho organizacional está associado ao gerenciamento dos recursos de uma organização. Dentre estes recursos está a competência individual, que neste trabalho é considerada em termos dos níveis de complexidade, sugerida por Elliot Jaques. Tratou-se, dentro do campo do conhecimento de Gestão de Pessoas, de verificar o impacto dos níveis de complexidade no desempenho organizacional em uma empresa intensiva em conhecimento, como é o caso de um Escritório de Advocacia. A proposta foi, através de um estudo de caso, levantar os níveis de competência técnica e de complexidade dos profissionais do escritório e confrontar a evolução das competências com o desempenho organizacional, ao longo de um período de seis anos e meio. Neste estudo de caso, verificou-se que há uma correlação positiva entre a competência individual e o desempenho organizacional, ainda que os resultados indiquem que outras variáveis não abordadas diretamente neste estudo também exerçam seu impacto. O estudo sugere que práticas de gestão de pessoas voltadas à potencialização de competências individuais podem alavancar o desempenho, sobretudo em empresas intensivas em conhecimento. O desempenho foi medido principalmente por indicadores financeiros. Os resultados também sugerem que há um lapso entre o aumento das competências individuais e o desempenho da organização |
