Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2009 |
| Autor(a) principal: |
Cicmanec, Édna Regina
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| Orientador(a): |
Ferreira, Fábio Vizeu
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Positivo
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
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| Departamento: |
Pós-Graduação
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2896
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Resumo: |
Este trabalho cumpriu seu propósito inicial que contempla a proposta de ampliação do debate acerca da questão ideológica nas organizações de economia capitalista. O esforço aqui empreendido concentrou-se em explorar como as práticas discursivas gerenciais conduzem a ideologia do sistema de produção capitalista dentro do universo simbólico dos trabalhadores da organização CMRPR. Partimos do pressuposto de que as práticas discursivas gerenciais empregam uma linguagem sistematicamente distorcida e, portanto, instrumentalmente racionalizada. Esta medida permite o convencimento dos indivíduos envolvidos nos processos produtivos, de modo que estes assumam os pressupostos organizacionais, mais especificamente, aqueles unicamente direcionados aos interesses econômicos da organização. Como base teórica de apoio ao estudo de caso de natureza descritiva, construímos nosso debate a partir da integração de elementos da ideologia do sistema de produção capitalista, das práticas discursivas organizacionais, da cultura organizacional, do compartilhamento simbólico e da espetacularização nas organizações, além de considerações referentes à conduta gerencial, e a distorção comunicativa. A técnica de análise de conteúdo possibilitou o desdobramento e interpretação dos discursos conduzindo-nos a conclusões em que ressaltamos que os meios e formas empregados na organização investigada (compartilhamento simbólico, espetacularização e distorção comunicativa) representam uma nova configuração da prática gerencial moderna, que atua de forma mais efetiva sobre a dimensão psíquica do trabalhador. |
