Comprometimento organizacional: estudo com servidores técnico-administrativos de nível intermediário da Universidade Federal de Viçosa - Minas Gerais

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Brasileiro, Adnilson Antônio
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Centro Universitário Unihorizontes
• Palavras-chave em Português: Comprometimento organizacional – técnico administrativo; Administração
• Link de acesso: http://www.locus.ufv.br/handle/123456789/24986

Este estudo tem como tema central o comprometimento organizacional. Seu objetivo consiste em descrever e analisar as dimensões do comprometimento organizacional dos servidores técnico-administrativos do nível intermediário da Universidade Federal de Viçosa (UFV). Quanto à metodologia, esta pesquisa classifica-se como descritiva de abordagem quantitativa. A população objeto do estudo foi de 776 técnico- administrativos, com amostra de 276 servidores ocupantes dos cargos de nível de classificação D, de acordo com o PCCTAE. Aplicou-se questionário disponibilizado de forma on line, cujo convite para respondê-lo foi realizado via e-mail institucional dos servidores. O questionário dividiu-se em duas partes: características demográficas e ocupacionais dos respondentes e Escala de Avaliação do Comprometimento Organizacional, proposta por Meyer e Allen (1991) revalidada para a área pública brasileira por Marques (2011). Os dados obtidos foram copilados em planilhas do Microsoft Excel e as análises estatísticas realizadas mediante utilização do Pacote Estatístico IBM SPSS Statistic. A análise dos dados foi por meio de estatística descritiva univariada e bivariada. Os resultados evidenciaram que 53,6% dos pesquisados possuem alto comprometimento global, o que indica forte vínculo destes indivíduos em prol do alcance dos objetivos institucionais. Identificou-se que a dimensão afetiva é predominante entre a maioria dos pesquisados, a qual apresentou uma média alta de comprometimento, seguida da dimensão normativa e, por último, da instrumental, as quais apresentaram médias moderadas. Os dados revelaram que 85,5% dos servidores apresentam alto grau de vínculo afetivo, 52,9%, alto vínculo normativo e 47,1%, alto nível de vínculo instrumental. Quanto a possíveis diferenças no comprometimento dos servidores pesquisados em relação às variáveis demográficas e ocupacionais (gênero, estado civil, número de filhos e tempo de trabalho na instituição), concluiu-se que não há diferenças significativas, indicando que cada uma destas variáveis apresentou, em tendência central, comprometimentos afetivo, normativo, instrumental e global equivalentes. Palavras-chave: Comprometimento organizacional. Servidores técnico- administrativos. Dimensões Afetiva, Instrumental e Normativa. Universidade Federal de Viçosa (UFV)