Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Viana, Víctor Corrêa |
| Orientador(a): |
Freitas, Bethânia Alves de Avelar |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
UFVJM
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Link de acesso: |
https://acervo.ufvjm.edu.br//handle/123456789/3322
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Resumo: |
O adoecimento de trabalhadores é um fenômeno complexo, multifatorial e tem sido objeto de estudo em diversas organizações. Quando a saúde dos funcionários é afetada, prejuízos sociais e econômicos de diversas ordens acometem esse grupo, suas famílias, os empregadores e os usuários de serviços. Assim, esta pesquisa constituiu uma análise sobre absenteísmo nas instituições públicas federais atendidas pelo Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor - SIASS, unidade Governador Valadares. O objetivo geral da pesquisa foi caracterizar o absenteísmo motivado por licenças médicas nas instituições federais atendidas pelo SIASS de Governador Valadares. Para atingir esse objetivo, foi realizado um levantamento de dados no SIASS, juntamente com análises estatísticas a partir das informações obtidas. Constatou-se que a maior parte dos afastamentos foi decorrente do gênero feminino, ao se considerar todos os grupos da Classificação Internacional de Doenças - CID, porém o gênero masculino foi o mais predominante, ao se desconsiderar o CID O, exclusivo das mulheres. A faixa etária predominante foi entre 41 a 50 anos, exprimindo 30,42% dos afastamentos e as morbidades decorrentes dos transtornos mentais e comportamentais, referente grupo de CID F, totalizaram 33,50% das licenças. Foi demonstrado que há correlação entre o total de dias de afastamento e gênero, bem como há associação entre faixa etária, número de afastamentos e gênero dos servidores, obtendo-se subsídios para a hipótese de que ações direcionadas para trabalhadores de determinados gêneros, faixas etárias e grupos de morbidades podem ter uma eficácia maior na promoção da saúde e na diminuição do absenteísmo. Os resultados encontrados corroboram com outros estudos realizados em empresas públicas e privadas no Brasil e no mundo. |
