Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2007 |
| Autor(a) principal: |
Costa, Welington Leoncio |
| Orientador(a): |
Costa, Maria José da
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia
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| Departamento: |
Instituto de Ciências Humanas e Sociais
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/15186
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Resumo: |
O objetivo geral desta dissertação consiste em investigar as representações sociais do trabalho e do trabalhador no processo de produção das organizações. Alguns objetivos específicos são destacados a seguir: demonstrar a influência da cultura do trabalhador no ambiente das organizações; confrontar as diversas interpretações sobre representação social das forças políticas patrão/empregados, trabalhadores, sindicato e profissionais da educação; e propor novas modalidades de relacionamento entre gestores e trabalhadores. Neste trabalho são articuladas as seguintes modalidades de pesquisa: teórica, científica e de campo. São combinados os métodos: científico, observacional e dedutivo. Para caracterização da proposta de estudo, foi realizada uma pesquisa de campo com gestores e colaboradores das Instituições seguintes: BR Metals Fundições Ltda Barra do Pirai/RJ, Sindicato dos Metalúrgicos de Barra do Pirai, Coordenadores e Professores do Centro Universitário Geraldo Di Biase (UGB) Volta Redonda/RJ, Colaboradores e Professores do Colégio Cenecista Marechal Rondon Mendes/RJ. O Estudo demonstrou que, através das representações sociais, ocorrem mudanças de atitudes e comportamentos dos trabalhadores, trazendo benefícios no processo de interrelacionamento no ambiente sócio-profissional das organizações. |
