As competências à prova: um estudo sobre a reconfiguração da gestão em uma indústria do setor médico-hospitalar.

• Ano de defesa: 2014
• Autor(a) principal: Xavier, Thilara Lopes Schwanke
• Orientador(a): Mayer, Ricardo
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Pelotas
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Sociologia
• Departamento: Instituto de Filosofia, Sociologia e Politica
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Sociologia; Competências; Reestruturação produtiva; Individualização; Prova; Competence; Productive restructuring; Individualization; Proof
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::SOCIOLOGIA
• Link de acesso: http://guaiaca.ufpel.edu.br/handle/prefix/5157

O presente estudo propõe uma análise sociológica sobre a gestão por competências, buscando identificar a utilização das competências enquanto conceito relacional, o qual singulariza a força de trabalho. Com efeito, iremos refletir sobre a competência enquanto estratégia gerencial que individualiza; identificar, sob o viés sociológico, a dimensão desta configuração de competências que individualiza e, ao mesmo tempo, interpela esse coletivo através da mobilização de competências de ordem expressiva e mesmo dramatúrgica. Para fundamentar a investigação, primeiramente busca-ser contextualizar os processos de reestruturação produtiva, realizando um recorte teórico no âmbito da indústria do setor médico e hospitalar. Posteriormente apresenta-se uma revisão da literatura sobre a noção das competências nos diversos âmbitos em que foi teorizada, contextualizando o uso da mesma nas organizações e a noção de prova teorizada por Danilo Martuccelli que foi usada como base para o trabalho empírico deste estudo, respaldando a análise das competências enquanto provas estruturais comuns aos indivíduos no contexto do trabalho. E por fim, é apresentada a empresa objeto deste estudo, bem como as categorias de análise e a discussão dos dados obtidos no que tange ao recorte teórico deste estudo. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa e utiliza como fonte de dados entrevistas semi-estruturadas por um roteiro que foi utilizado como fio condutor para o desenvolvimento das categorias de análise. A obtenção de dados deu-se por meio de relatos da experiência dos indivíduos visando a observação das competências sob a perspectiva da 'noção de prova', conforme foi desenvolvido por Danilo Martuccelli, onde se buscou encontrar material empírico para otimizar a dimensão estrutural das provas. Desta forma, o entendimento do processo de subjetivação e de individuação, a que a sociedade está acometida, foi fundamental para a compreensão das lógicas de ação do indivíduo frente as novas relações de trabalho. O estudo aponta que as competências se configuram enquanto 'provas' e representam um conjunto estrutural de desafios interpostos ao indivíduo através das novas formas de configuração da estratégia de gestão recursos humanos nas organizações que engendram relações de trabalho mais flexibilizadas e, que transferem a responsabilidade da manutenção da condição de empregabilidade para o indivíduo. Pode-se constatar a noção do trabalho como uma conquista social, e os ganhos sociais dos indivíduos são percebidos, através da justificação destas competências mobilizadas no momento em que há a necessidade de mobilizá-las.