Persômetro ®: sistema de gestão de pessoas e planejamento estratégico de negócios

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2023
Autor(a) principal: Garcia, Carla Augusta Sassi da Costa
Orientador(a): Corrêa, Marcio Nunes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de Pelotas
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Veterinária
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Área do conhecimento CNPq:
Link de acesso: http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/handle/prefix/14564
Resumo: Desde meados da década de 80, as empresas passaram por uma série de mudanças no contexto organizacional, impulsionadas pela globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade, entre outras. O tradicional e burocrático departamento de Recursos Humanos passa a perder espaço para o surgimento de uma gestão estratégica de pessoas, que vem a integrar o planejamento estratégico das organizações. No contexto organizacional, o processo de planejamento, é utilizado para administrar relações futuras. As decisões que influenciam ou que são colocadas em práticas no futuro, são decisões de planejamento. Entretanto, apesar dessa evolução e valorização do capital humano o gerenciamento de pessoas ainda se mostra um complexo desafio na vida do gestor. Ao analisar a importância da gestão de pessoas, foi desenvolvido um sistema de gestão de pessoas e equipes denominado Persômetro ® , com o objetivo auxiliar empresas na mensuração do desempenho individual e de equipes, possibilitando, através de questionários específicos, a avaliação da performance técnica e pessoal de seus funcionários. A utilização do sistema possibilitou a obtenção de métricas de desempenho dos funcionários participantes das avaliações, comprovando-se uma ferramenta eficaz para a avaliação de desempenho de pessoas e equipes.