Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Garcia, Carla Augusta Sassi da Costa |
| Orientador(a): |
Corrêa, Marcio Nunes |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pelotas
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Veterinária
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/handle/prefix/14564
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Resumo: |
Desde meados da década de 80, as empresas passaram por uma série de mudanças no contexto organizacional, impulsionadas pela globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade, entre outras. O tradicional e burocrático departamento de Recursos Humanos passa a perder espaço para o surgimento de uma gestão estratégica de pessoas, que vem a integrar o planejamento estratégico das organizações. No contexto organizacional, o processo de planejamento, é utilizado para administrar relações futuras. As decisões que influenciam ou que são colocadas em práticas no futuro, são decisões de planejamento. Entretanto, apesar dessa evolução e valorização do capital humano o gerenciamento de pessoas ainda se mostra um complexo desafio na vida do gestor. Ao analisar a importância da gestão de pessoas, foi desenvolvido um sistema de gestão de pessoas e equipes denominado Persômetro ® , com o objetivo auxiliar empresas na mensuração do desempenho individual e de equipes, possibilitando, através de questionários específicos, a avaliação da performance técnica e pessoal de seus funcionários. A utilização do sistema possibilitou a obtenção de métricas de desempenho dos funcionários participantes das avaliações, comprovando-se uma ferramenta eficaz para a avaliação de desempenho de pessoas e equipes. |
