Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2016 |
| Autor(a) principal: |
Lemões, Louise Lanes |
| Orientador(a): |
Leite, Elaine da Silveira |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pelotas
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Sociologia
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| Departamento: |
Instituto de Filosofia, Sociologia e Politica
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://guaiaca.ufpel.edu.br/handle/prefix/5293
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Resumo: |
O presente trabalho teve por objetivo contribuir na análise sobre a diversidade sexual nas organizações, estudando qual a representação da mídia de negócios, em relação às pessoas transexuais no mundo das empresas. A pesquisa investigou as publicações na Revista Exame, realizando um recorte em seu acervo digital, entre os anos de 2010 a 2014. Focando na análise de notícias que abordassem as palavraschaves: ―transexuais‖, ―Gay‖, ―Homossexual‖ ―Lésbica‖, ―diversidade‖ e ―gestão da diversidade‖, buscando acompanhar qual é a representação deste grupo de pessoas na mídia de negócios, bem como, identificar o que é propalado sobre gestão diversidade nas organizações na atualidade, uma vez que este tema é abordado no presente cenário empresarial. Tendo como referencial teórico a sociologia das organizações e os estudos queer, convidamos a reler a diversidade sexual via mídia de negócios, com uma abordagem que considere outras configurações não-binárias. Resultados obtidos nesta pesquisa mostraram que o mundo das empresas ainda confere pouca visibilidade às notícias sobre pessoas transexuais, mas o tema diversidade tem sido abordado relacionado aos direitos civis conquistados, o que repercute em políticas de benefícios para os trabalhadores LGBT. Contudo a mídia de negócios observada representa a diversidade de forma coletiva sem reconhecer as experiências, as singularidades, assim invisibilizando as pessoas transexuais. |
