Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2019 |
| Autor(a) principal: |
CEISSLER, Cindy Avani Silva |
| Orientador(a): |
FIGUEIREDO, Nilcema |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso embargado |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pos Graduacao em Saude Coletiva
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/38422
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Resumo: |
A conquista da Política Nacional de Saúde Bucal representou um importante avanço na oferta de serviço público odontológico. Nesse sentido, faz-se necessário saber mais sobre as diversas dimensões da força de trabalho em saúde bucal e quais os determinantes de seu desempenho, a fim de nortear políticas e práticas de gestão no setor da saúde. Assim, o presente estudo objetivou investigar a relação entre padrões de qualidade referentes às relações e condições de trabalho de cirurgiões-dentistas e o cumprimento de metas de produção ambulatorial em Centros de Especialidades Odontológicas (CEO) do Brasil. Foi desenvolvido estudo quantitativo, descritivo e analítico com dados secundários nacionais de domínio público. Consideraram-se todos os CEO incluídos na Avaliação Externa do 1o Ciclo do Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade de Centros de Especialidades Odontológicas (AE-PMAQ-CEO) e que responderam os Módulos I e II, perfazendo 929 CEO. As informações referentes às relações e condições de trabalho foram oriundas da AE-PMAQ-CEO. Os dados de produção ambulatorial para avaliação normativa do cumprimento de meta foram do Sistema de Informação Ambulatorial do Sistema Único de Saúde (SIA-SUS) e nortearam o cálculo do indicador Cumprimento Global de Metas Modificado (CGMM). Foi testada a associação entre o CGM e 8 padrões de qualidade de relações de trabalho e 6 de condições de trabalho utilizandose o qui-quadrado de Pearson e regressão logística com nível significante de 5%. Entre as relações de trabalho foi encontrada associação positiva com 5 padrões: vínculo protegido, ingresso por concurso público, plano de carreira, oferta de educação permanente e gerente com atuação exclusiva. Para as condições de trabalho a associação foi positiva com 3 padrões: garantia de insumos ou instrumentais, equipamentos em funcionamento e imunização dos profissionais. A análise multivariada apontou mais chances de desempenho ótimo para 3 padrões: CEO com gerente com atuação exclusiva, garantia de insumos ou instrumentais e imunização dos profissionais. |
