Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2020 |
| Autor(a) principal: |
SILVA, Sydclécia Maria Marcelino Bento e |
| Orientador(a): |
MENDONÇA, José Ricardo Costa de |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pos Graduacao em Administracao - Profissional
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/39007
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Resumo: |
O trabalho exerce um papel central na vida de um indivíduo imerso dentro do sistema de produção industrial. Com isso, é importante estudar os vínculos que o indivíduo cria com a organização, principalmente porque o desempenho pode estar diretamente associado ao tipo de vínculo estabelecido. O presente estudo teve como objetivo analisar a configuração dos vínculos organizacionais do comprometimento, entrincheiramento e consentimento entre docentes aposentáveis de uma instituição de ensino superior pública de Pernambuco. Para atender ao objetivo geral, foi realizada uma survey on-line com os docentes em situação de pré- aposentadoria da instituição. Na análise de dados, fez-se uso da análise estatística descritiva, utilizando-se de médias e desvio-padrão para medir a dispersão da amostra. Para averiguar a consistência interna do instrumento, foi calculado o Alpha de Cronbach, e para verificar a existência de diferenças nas médias, foram feitos os testes não paramétricos, Mann-Whitney e de Kruskal-Wallis. Para medir as correlações entre as variáveis, foi utilizado o coeficiente de Spearman. Os resultados sugerem que os docentes aposentáveis possuem um alto grau de comprometimento organizacional, seguido de consentimento organizacional e em terceiro lugar, com as menores médias, o entrincheiramento organizacional. |
