Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2004 |
| Autor(a) principal: |
CABRAL, Guilherme Alberto Eulálio |
| Orientador(a): |
WANDERLEY, José Carlos Vieira |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/9816
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Resumo: |
O presente trabalho teve como objetivo analisar de que forma os trabalhadores, de uma cooperativa, participam da tomada de decisões e verificar que fatores influenciam essa participação. A pesquisa foi realizada na Coopetex, empresa de tecelagem situada no município de Moreno, Pernambuco, a qual modificou, há alguns anos, seu perfil organizacional, na tentativa de implementar um modelo autogestionário. Na primeira parte da dissertação, é feita uma fundamentação teórica sobre a Autogestão e os conceitos de Poder e Empoderamento. Na segunda parte, são apresentados alguns exemplos históricos sobre experiências autogestionárias no Mundo, bem como experiências ocorridas recentemente no Brasil. Por fim, foram analisados os dados, coletados a partir de entrevistas com 13 participantes da referida cooperativa. Observou-se uma tendência dos cooperados em delegar suas decisões aos membros da direção da entidade. Conclui-se que o Empoderamento é fator importante nessa tendência, percebendo-se que ainda há uma grande distância entre a prática de participação no presente caso e uma proposta autogestionária |
