Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2020 |
| Autor(a) principal: |
SOARES, Fabiano Ribeiro |
| Orientador(a): |
MARTINS, Edgard Thomas |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós Graduação em Ergonomia
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/40673
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Resumo: |
O presente trabalho foi motivado pela percepção do aumento do absenteísmo de vigilantes de transporte de valores em decorrência de transtornos psiquiátricos. Assim, o tema principal é avaliar em que medida a organização do trabalho imposta aos vigilantes de transporte de valores desencadeia o estresse e o sofrimento psíquico nesses trabalhadores. A pesquisa objetiva indicar quais fatores relacionados à organização do trabalho que mantêm relação com os aspectos psicossociais como causadores de transtornos mentais relacionados ao trabalho em vigilantes de transporte de valores, através do uso da ferramenta HSE-IT. Tal instrumento avalia os fatores da organização do trabalho, com o subsequente registro dos fatores psicossociais. Utiliza-se um método de abordagem quantitativo e qualitativo, sendo a avaliação quantitativa, através da resposta ao questionário, a fim de quantificar a intensidade de determinadas características de ordem individual e que envolvem impressões e sensações pessoais dos participantes. Já na etapa qualitativa, ocorre o aprofundamento e complementação dos aspectos não abordados na primeira etapa, com a realização de grupos focais. Participaram 117 vigilantes de transporte de valores de uma empresa privada no Estado do Piauí, sendo selecionados 05 vigilantes para a etapa qualitativa. Com base no diagnóstico realizado, foram propostas recomendações de melhorias de fatores relacionados à organização do trabalho, assim como propostas de promoção à saúde mental desses trabalhadores a ser realizada pela empresa. |
