Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2014 |
| Autor(a) principal: |
PEREIRA, Diana de Carli Valença |
| Orientador(a): |
MOURA, Hermano Perrelli de |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pos Graduacao em Ciencia da Computacao
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18490
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Resumo: |
Este trabalho focou sobre os conceitos de mundo comportamental e as formas de comprometimento, propostos prioritariamente na literatura por Chris Argyris e Donald Schön, além do uso destes conceitos na forma aplicada de um questionário avaliativo, que, por decorrência lógica, define o ambiente organizacional. Para tal, foram caracterizadas as condições típicas de organizações saudáveis e os padrões de comunicação interativos das pessoas, numa leitura evolutiva, a partir das obras de Chris Argyris e Donald Schön. No tratamento de adequação e validade do questionário, foram efetuados dois levantamentos, em dois macrogrupos diferentes: (1) um primeiro grupo de trinta e um gerentes de uma instituição privada, os quais avaliaram a sua própria organização e (2) um segundo grupo de gerentes ou coordenadores de equipes ou projetos, o qual foi subdividido em dois outros grupos – gestores públicos e privados –, dando um total de trinta e seis participantes, os quais avaliaram o ambiente organizacional de um filme comercial. Diante da avaliação estatística pelo teste de Alfa de Cronbach, o questionário recebeu nota geral em consistência de 0,9443 – excelente. Além disso, não houve diferenças significativas nas respostas quando comparando homens e mulheres, bem como os tipos de gestores. O questionário proposto se torna relevante por ser um instrumento de diagnóstico que se propõe a ser a base de uma reflexão coletiva entre o interveniente e a organização. |
