Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2019 |
| Autor(a) principal: |
Ferreira, Maira Leon
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| Orientador(a): |
Sartes, Laisa Marcorela Andreoli
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| Banca de defesa: |
Ronzani, Telmo Mota
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Leite, Isabel Cristina Gonçalves
,
Faria, Ana Regina Noto
,
Gebara, Carla Ferreira de Paula
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| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-graduação em Psicologia
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| Departamento: |
ICH – Instituto de Ciências Humanas
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/10202
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Resumo: |
O uso do álcool no contexto de trabalho está associado a acidentes laborais, absenteísmo, diminuição da produtividade, conflitos, estresse, entre outros. A Intervenção Breve (IB) está associada à redução do consumo de álcool entre a população de usuários de risco, no entanto existem carências de estudos sobre o impacto da IB no ambiente de trabalho. O objetivo da presente tese foi avaliar os efeitos da IB para problemas relacionados ao consumo de álcool no contexto do ambiente de trabalho universitário, mediante três estudos. O primeiro estudo se tratou de um artigo descritivo que procurou realizar um levantamento sobre as queixas físicas e psicológicas que permeavam o trabalho de 1011 servidores universitários. Foi utilizada análise multivariada de clusters para identificação de perfis. Como resultado foi evidenciado que existe alta prevalência de doenças físicas e mentais entre os servidores universitários, e que intervenções em prol da saúde do trabalhador, e na área de álcool e outras drogas são necessárias. O segundo estudo correspondeu a um ensaio clínico randomizado controlado, com desenho experimental de natureza quantitativa. Participaram 1011 servidores, que receberam diferentes estratégias de intervenção de acordo com sua pontuação no AUDIT. Os resultados apontaram que ambos os grupos reduziram o padrão de consumo e o número de doses de álcool consumidas passados três e doze meses após as intervenções. Porém, o grupo da IB apresentou maior tendência para a redução de consumo em maior parte das questões analisadas. O terceiro estudo foi uma análise qualitativa que buscou investigar as percepções dos servidores sobre os efeitos da IB no ambiente de trabalho. O estudo contou com a participação de 20 servidores que receberam as IBs no estudo dois. Foram utilizadas entrevistas semiestruturadas, analisadas de acordo com a análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que os componentes da IB que mais influenciaram na redução de consumo foram o feedback, o aconselhamento e a empatia. Conclui-se que a aplicação da IB no ambiente de trabalho universitário foi efetiva, e que essa intervenção mostrou resultados interessantes para a modificação do consumo de álcool entre servidores. Também se faz necessária uma política ampliada nas universidades que contemplem intervenções sobre a saúde do trabalhador e sobre a prevenção ao uso de álcool e outras drogas neste contexto. |
