Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2019 |
| Autor(a) principal: |
Maria, Wander Vynycyus José
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| Orientador(a): |
Lima Júnior, José Humberto Viana
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| Banca de defesa: |
Machado, Márcia Cristina da Silva
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Castro, Maria Cristina Drumond e
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| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
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| Programa de Pós-Graduação: |
Mestrado profissional em Administração Pública (Andifes)
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| Departamento: |
Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/10226
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Resumo: |
O trabalho é considerado não somente como forma de subsistência, mas também elemento que faz parte da subjetividade de cada ser humano, podendo gerar frustrações, expectativas e auxiliando a constituir sua personalidade. Neste contexto, ele passa a ser visto tanto como forma de prazer como também de sofrimento, exigindo investigações nas relações entre saúde e trabalho, para identificar quais fatores estariam associados a essa equação. Assim, as condições e a organização do trabalho impactam no desgaste e no prazer do trabalhador. É imprescindível a compreensão da interação da pessoa com seu ambiente de trabalho, pois a partir desta investigação é possível ampliar o entendimento dos fatores de risco envolvidos no processo de saúde-doença no trabalho, bem como a partir dos dados obtidos de estudos exploratórios, auxiliar no planejamento e na elaboração de intervenções para que possam contribuir para a promoção de saúde, reabilitação e a melhoria da qualidade de vida no trabalho. A presente dissertação realizou um estudo qualitativo com a finalidade de identificar os fatores que na percepção do assistente em administração ingressante na Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) têm implicações nos sentimentos de prazer e desgaste no trabalho, explorando a relação entre organização e condições de trabalho, visando apreender as opiniões, angústias, medos, motivações e interesses no contexto do trabalho. Para tanto, adotou-se como amostra os ocupantes do cargo de assistente em administração que ingressaram na Instituição no período de 2013 a 2016. A pesquisa se desenvolveu no âmbito do Campus Juiz de Fora. A coleta dos dados ocorreu por meio de entrevistas com roteiro semiestruturado e pesquisa documental. Os dados foram tratados por análise de conteúdo. Os resultados do estudo realizado apontaram que um processo de adaptação insatisfatório é capaz de causar sofrimento e desgaste no trabalhador inadaptado. Foram revelados diversos fatores de prazer e sofrimento no trabalho, e que grande parte deles foram oriundos do período de adaptação ao trabalho. Esses dados contribuíram com a elaboração de proposta de ações de intervenção, que visaram o aprimoramento do processo de integração e adaptação dos assistentes em administração ingressantes na UFJF. |
