Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Bastos, Carina Lage dos Santos
 |
| Orientador(a): |
Oliveira, Virgílio Cézar da Silva e
|
| Banca de defesa: |
Rabêlo Neto, Alexandre
,
Santos, Lucas Maia dos
|
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Mestrado profissional em Administração Pública (Andifes)
|
| Departamento: |
Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
|
| País: |
Brasil
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Área do conhecimento CNPq: |
|
| Link de acesso: |
https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/16062
|
Resumo: |
Assim como diversas organizações públicas, o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais (IFMG) tomou medidas internas para favorecer a integridade e inibir desvios de conduta. Todavia, a instituição ainda não produziu um código moral direcionado à sua comunidade interna. Mediante a importante contribuição dos códigos morais para o gerenciamento da integridade, o presente estudo visa compreender, a partir do contexto e dos principais atores do IFMG, quais condutas-chave são passíveis de orientação e quais são os seus padrões esperados. Foi realizada uma investigação qualitativa que consistiu numa pesquisa documental, na aplicação de um questionário e na realização de entrevistas com as instâncias pró-integridade da instituição. A pesquisa documental teve como objeto 14 códigos morais organizacionais dos institutos federais e permitiu compor, por integração e priorização de conteúdos, as condutas-chave mais enfatizadas nos códigos morais dos institutos federais, destacando o padrão de comportamento esperado nessas instituições. A partir desse levantamento, foi aplicado um questionário estruturado às Unidade de Gestão da Integridade e à Comissão de Ética do IFMG, que permitiu compreender quais condutas-chave devem ser enfatizadas (ou eventualmente reelaborados) à luz do contexto da instituição. A análise resultou na construção de um Código de Conduta que foi apresentado em forma de uma minuta de resolução. O documento foi submetido à validação por três agentes com funções de destaque nas instâncias citadas, os quais foram entrevistados e as suas contribuições levaram ao aprimoramento do texto original. Os resultados desta investigação fundamentaram a elaboração de um código de conduta para o IFMG, favorecendo a produção de um documento mais alinhado às suas especificidades e necessidades institucionais. A proposição de um código de conduta fundamentado no método científico, além de representar um reforço à gestão da integridade, contribui para a eficiência da gestão na instituição, uma vez que reduzirá tempo dos servidores dedicado à construção desse documento. |
