Teto de vidro e chão pegajoso: disparidades de rendimentos por gênero e raça no setor público brasileiro (2012-2022)

• Ano de defesa: 2025
• Autor(a) principal: Silva, Melissa de Azevedo Xavier da
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Disparidade de rendimento; Setor público; Gênero; Raça; Teto de vidro; Chão pegajoso; Discriminação por gênero; Discriminação racial; Mercado de trabalho; Desigualdade social; Segregação sócio-espacial; Wage gap; Public sector; Gender; Race; Glass ceiling; Sticky floor
• Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/37325

É possível verificar os fenômenos de "chão pegajoso" e "teto de vidro" a partir das disparidades de rendimentos por gênero e raça no setor público brasileiro? A presente dissertação investiga a relação entre a segregação ocupacional por gênero e raça e a disparidade de rendimentos no setor público brasileiro por meio do uso dados dos servidores estatutários e militares da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua Anual (PNADC), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), dos anos de 2012 e 2022. A metodologia baseia-se na aplicação das técnicas de decomposição de Oaxaca-Blinder (1973) e Firpo, Fortin e Lemieux (2018; 2009), as quais permitem uma análise detalhada das disparidades de rendimento tanto na média quanto ao longo da distribuição de rendimentos. Os resultados da análise demonstram diferenças salariais persistentes entre homens e mulheres, e entre brancos e negros, especialmente nas faixas mais altas de renda. Essa constatação corrobora a existência dos fenômenos "teto de vidro" e "chão pegajoso". Além disso, observa-se que o efeito estrutura é mais relevante do que o efeito composição na decomposição das disparidades de rendimentos. Assim, com base nos resultados, as implicações científicas e sociais desta dissertação reafirmam a necessidade de políticas mais eficazes para combater a discriminação de gênero e raça no setor público brasileiro.