Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2025 |
| Autor(a) principal: |
Neves, Augusto Rocha |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://app.uff.br/riuff/handle/1/36990
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Resumo: |
Objetivo: desenvolver uma proposta de diretrizes de gestão com ênfase em práticas de melhoria da saúde mental das Lideranças. Metodologia: o estudo de natureza quantitativa, baseou-se nas respostas fornecidas por 108 Líderes de uma organização. A partir desse resultado, identificou-se os principais aspectos relacionados à saúde mental dos Líderes. Resultados: os resultados apontaram para sete blocos que representavam áreas relevantes para a análise da questão da saúde mental e refletiram a perspectiva de um conjunto de 108 profissionais de níveis médios e altos sobre a saúde mental nos tempos de pandemia. Limitações: vsto que os todos os participantes eram colaboradores de uma mesma empresa, os resultados podem expressar uma característica da organização. Por isso, entre seus desdobramentos, pode-se indicar a repetição da pesquisa em outras instituições. Implicações práticas: A pandemia impactou nos diversos segmentos sociais entre 2020 e 2022. Essa situação, além de ter trazido mudanças relacionadas aos papéis desempenhados no contexto familiar, gerou estresse e uma sobrecarga que parecia ter se refletido na produtividade e na saúde mental dos Líderes. Uma das consequências desse cenário foi o aumento do número de diagnósticos de doenças relacionadas à mente, como o Burnout e a depressão. Esse fato contribuiu para o surgimento de um olhar diferenciado para esse tema. A presente análise trouxe fortes indícios do papel ocupado pela empresa no desafio de cuidar da saúde mental dos colaboradores e contribuir para o ao papel que as organizações podem desempenhar no cuidado com seus colaboradores. Originalidade: o estudo englobou os principais fatores que contribuem para a manutenção da saúde mental de colaboradores e contribui para um olhar mais atento das empresas para aspectos que influenciam na qualidade da saúde mental dos colaboradores. |
