Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2021 |
| Autor(a) principal: |
Martins, Lucas de Carvalho |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://app.uff.br/riuff/handle/1/37682
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Resumo: |
Na literatura nacional e internacional são diversos os trabalhos que analisam a temática voltada à distribuição de renda e às desigualdades econômicas, porém, uma das críticas feitas à literatura econômica contemporânea que estuda a desigualdade de renda é que esta, majoritariamente, opta pela abordagem da distribuição pessoal de renda (DPR), deixando de lado muitas vezes de se analisar, em conjunto, as questões relacionadas à distribuição funcional de renda (DFR) e pessoal (DPR). A partir de 2004 ocorreram mudanças significativas na composição da distribuição funcional da renda no Brasil e, a partir de 2015, nota-se um cenário de estagnação, tendendo à deterioração da questão distributiva no país. Nesse contexto, a partir dos dados da Relação Anual de Informações Sociais ( RAIS), para os anos de 2002,2010, 2015 e 2018 , esta dissertação produziu algumas estatísticas descritivas e o cálculo do rendimento total do trabalho formal no Brasil, para homens e para mulheres, observando como cada setor de atividade econômica, tipo de ocupação, nível educacional e tipo de vínculo afetam o rendimento total do trabalho. A renda média tanto para os homens quanto para as mulheres aumenta em todas as variáveis citadas acima, porém até o ano de 2015. A mulher ganha participação no rendimento total do trabalho formal do Brasil, entre 2002 e 2015, enquanto que, de 2015 a 2018, o que se observou foi uma estagnação geral da queda da desigualdade de gênero no Brasil. O setor de “Administração Pública” mesmo empregando grande parte do total de mulheres no mercado formal de trabalho e sendo o segundo setor que mais tem participação no rendimento total da mulher, é um dos setores em que se pôde observar que a desigualdade salarial de gêneros é maior. |
