Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2018 |
| Autor(a) principal: |
Centurión, Wanusa Campos |
| Orientador(a): |
Quintella, Rogério Hermida |
| Banca de defesa: |
Silva, Débora Eleonora Pereira da,
Souza, Elias Ramos de,
Santos, Ernani Marques dos,
Segundo, Gesil Sampaio Amarante |
| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Escola de Administração
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| Programa de Pós-Graduação: |
Núcleo de Pós-Graduação em Administração - NPGA
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/29329
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Resumo: |
A partir do exame e entendimento do funcionamento de uma rede interorganizacional é possível conhecer como e por que as redes produzem determinados resultados. Diante disso, o que motivou o presente estudo foram as lacunas teóricas sobre efetividade de redes, mais especificamente sobre a análise dos fatores determinantes desta efetividade. O que geralmente se observa na literatura são estudos que fazem uma análise fragmentada, com base em um único fator, para tentar explicar a efetividade das redes, gerando resultados parciais e pouco explicativos. No entanto, existem poucos estudos, principalmente no Brasil, que investiguem os efeitos interativos de diferentes dimensões na efetividade de rede. Assim, o objetivo desta tese é analisar, conjuntamente, as relações existentes entre as dimensões de rede interorganizacional (práticas gerenciais, comportamentos de liderança, modelo híbrido de governança, mecanismos formais de governança, mecanismos relacionais de governança e estágio evolutivo de desenvolvimento) e a efetividade das redes Petro brasileiras. Para alcançar esse objetivo, foi realizada uma pesquisa quanti-qualitativa. Na etapa quantitativa foi conduzida uma pesquisa survey eletrônica a uma população de 383 organizações integrantes de 12 redes Petro brasileiras, obtendo 127 respostas válidas, cujo método de análise de dados foi a estatística descritiva e a modelagem de equações estruturais com estimação partial least square (MEE-PLS). A partir da aplicação de análises estatísticas foi possível analisar as relações existentes entre as dimensões estudadas e a efetividade, bem como analisar as hipóteses do estudo e validar o modelo gerado. Na etapa qualitativa foram realizadas entrevistas de aprofundamento, aplicadas a 14 gestores de redes, membros do comitê gestor de cada rede, que serviram para corroborar e ampliar os achados dos questionários e para melhor entender os fatores determinantes de efetividade das redes Petro. Apesar de algumas limitações apresentadas, houve contribuições teóricas e gerenciais. Os resultados mostram que redes Petro efetivas exigem a combinação e o equilíbrio de estruturas de governança (mecanismos formais e informais) que contemplem uma liderança de natureza gerencial, porém flexível, ou seja, uma liderança dialética que procure harmonizar resultados da rede com os interesses das diversas partes interessadas. Isso nos permite supor que as dimensões analisadas neste estudo afetam conjuntamente a efetividade das redes interorganizacionais, cujas combinações demonstram relações causais claras que fortalecem os resultados da literatura e, consequentemente, contribuem para o avanço teórico dessa temática. |
