O caráter normativo e funcional das representações sociais do trabalho e da empresa:um estudo com trabalhadores de organizações de grande e pequeno/médio porte do Rio de Janeiro

• Ano de defesa: 2017
• Autor(a) principal: Santiago, Gabriella de Oliveira
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade do Estado do Rio de Janeiro; Centro de Educação e Humanidades::Instituto de Psicologia; BR; UERJ; Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social
• Palavras-chave em Português: Work; Organization; Social Representations; Representações sociais; Psicologia Social; Trabalho; Organização; CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA SOCIAL
• Link de acesso: http://www.bdtd.uerj.br/handle/1/15412

As representações sociais estão presentes em todos os ambientes nos quais as pessoas se encontram e se relacionam. Trata-se de uma forma de pensamento social. O trabalho se encontra em posição central na vida humana, sendo agente estruturante para indivíduos, grupos e sociedade. Ao falarmos de trabalho, falamos também de organizações que são construídas por processos de interação e geridas a partir de um conhecimento consensual. Desse modo, ao avaliar o trabalho, devemos avaliar o contexto no qual ele está inserido. O objetivo desta dissertação é apresentar como trabalhadores, que atuam em organizações de grande e pequeno/médio porte no Rio de Janeiro, representam o Trabalho e a Empresa. A finalidade é avaliar diferenças ou semelhanças nas representações que permeiam estes diferentes grupos. A importância em incluir organizações de diferentes portes se justifica pela diversidade do mercado atual, no qual pequenas/médias empresas são responsáveis por uma parcela significativa de postos de trabalho. A fundamentação teórica está pautada na teoria das representações sociais e na teoria do núcleo central. A pesquisa incluiu dez empresas, envolvendo 115 trabalhadores. A coleta de dados contou com a técnica de evocações livres, utilizando a análise prototípica, seguida da análise da similitude. Os resultados mostraram que as representações dos objetos trabalho e empresa apresentam certas similaridades, denotando um caráter normativo e funcional. Isto quer dizer que as representações apresentam elementos que remetem normas sociais (caráter normativo), como também, elementos que tratam estes objetos como recursos de cunho econômico (caráter funcional). Neste sentido, as representações sociais do objeto trabalho de ambos os grupos apresentam um caráter tanto normativo quanto funcional. É possível concluir que a representação do trabalho do grupo de pequeno porte tende a um caráter mais funcional, enquanto as representações do grupo de grande porte, apresentam um caráter mais normativo. Já a representação do objeto empresa de ambos os grupos, apresenta um caráter altamente normativo. Espera-se que estes resultados iniciais contribuam para a expansão dos estudos na área, com a ampliação do campo da pesquisa em representações sociais em ambientes organizacionais, fornecendo elementos científicos válidos acerca destes constructos tão centrais em nossa vida em sociedade