Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2014 |
| Autor(a) principal: |
Amaral, Sílvia Haas
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| Orientador(a): |
Costa, Lucia Cortes da
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| Banca de defesa: |
Pochmann, Márcio
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Silva, Lenir Aparecida Mainardes da
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| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós Graduação em Ciências Sociais Aplicadas
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| Departamento: |
Sociedade, Direito e Cidadania
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| País: |
BR
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Espanhol: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://tede2.uepg.br/jspui/handle/prefix/352
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Resumo: |
El trabajo es un derecho social protegido constitucionalmente. La legislación brasileña está en sintonía con las normas internacionales, convenciones y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con la Agenda del Trabajo Decente en MERCOSUR, buscando cohibir el abuso y explotación del trabajador. El conturbado período de reestructuración económica y social las décadas de los 70 y de los 80 causó los primeros ímpetos para la adopción del modo de acumulación flexible (HARVEY, 1989). Así, se volvió evidente los cambios en la contratación de los trabajadores, con la flexibilización en las relaciones laborales. La encuesta analiza el fenómeno de la tercerización en el sector privado, en la cual se transfieren para otro,actividades consideradas secundarias, así que la empresa se vuelve responsable por su actividad principal, como forma de organizar la producción. En Brasil no hay ley específica sobre el tema y esta cuestón se aborda com una súmula a través, que proporciona orientación sobre la responsabilidad del empleador. La tercerización surge como estrategia para la reducción de costos en la contratación del trabajador,que afecta a los derechos laborales, especialmente en la identificación del empleador en los casos que llegan al Tribunal del Trabajo, causando la precarización del trabajo,esta en el sentido de supresión del contrato de trabajo típico, tendiendo a un patrón inferior, con ausencia o reducción de derechos y garantías en el trabajo (GALEAZZI,2002). La precarización de los vínculos de empleo, hipótesis de que está presente en la tercerización, demuestra afectar los derechos del trabajador. El concepto de trabajo decente es evidenciado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), agenda en que Brasil y el Mercado Común del Sur (MERCOSUR) adhirieron y segue una dirección contraria a la búsqueda de mayores garantías a los trabajadores. En los países como Argentina y Uruguay, también miembros del MERCOSUR, la responsabilidad que se tiene es la solidaria La metodología de la encuesta comprende encuesta bibliográfica y análisis documental, bien como colecta de datos del Tribunal Regional del Trabajo de la 9ª Región (TRT 9) y deposiciones de jueces federales del trabajo de la Comarca de Ponta Grossa, PR, adoptando la perspectiva teórica a partir de los conceptos marxistas sobre las relaciones conflictivas entre capital y trabajo, de un debate jurídico y sociológico. |
