Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2008 |
| Autor(a) principal: |
Rodrigues, Adriana Fernandes |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=47537
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Resumo: |
A presente monografia analisa a importância das reações interpessoais nas organizações a luz de teóricos sobre cultura Organizacional, Motivação e Liderança, evidenciando a melhoria destes relacionamentos o comprometimento com a tarefa e a produtividade, partindo do pressuposto de que as pessoas representam o começo, o meio e o fim das organizações fazendo com que essas alcancem o sucesso profissional. Daí a importância dos indivíduos deixarem de serem vistos somente como recursos, passando a serem observados como verdadeiros meios e essencialidades para se atingir os objetivos organizacionais. Assim, os principais aspectos das relações interpessoais são analisados. Essa análise parte de uma pesquisa bibliográfica, sendo um estudo teórico com base na bibliografia balizada sobre o tema, contemplando conceitos e percepções de autores renomados. A abordagem principal sustenta a relevância do papel da liderança como influenciador de comportamentos. Nesse sentido, procura-se observar quais são as formas mais saudáveis e harmônicas de trabalhar em equipe, de maneira que o líder se implique no processo compartilhado as decisões como o setor de Recursos humanos da empresa, para que juntos possam remover um melhor desempenho deles próprios e dos funcionários visando dessa forma, não apenas o lucro, ma is principalmente o melhoramento da situação em que o trabalhador, executa suas tarefas, valorizando o sujeito em suas características individuais, convidando-o a participar ativamente das decisões que influenciara o no seu próprio trabalho, de maneira que seja possível obter êxito na dinâmica organizacional, ao mesmo tempo em que são atingidos os objetivos pessoais daqueles que estão envolvidos no processo. Por fim, o estudo conclui o quanto é relevante e importante às relações interpessoais nas organizações modernas. Fica, também, clara a necessidade das organizações conhecerem e investirem nos seus lideres, para que os mesmos sejam os grandes facilitadores de todo o processo organizacional. Palavras-chave: Relacionamento interpessoal, comunicação, Organizações. |
