Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2003 |
| Autor(a) principal: |
Leite, José Gutemberg Campos de Matos |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
FACULDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL CÁSPER LÍBERO
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=35617
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Resumo: |
Esta dissertação procura entender e interpretar a influência que a mídia, em especial a mídia-revista, pode exercer sobre o desenvolvimento dos Recursos Humanos nas organizações atuais. A partir da leitura de uma seleção de quatro revistas de informação geral e de quatro especializadas em RH, o tema é analisado por meio de três pesquisas. Uma pesquisa quantitativa demonstra a percepção de quem trabalha na área; uma qualitativa identifica as reações de executivos atuantes no setor e uma terceira procura saber qual é a intenção das editorias de RH, publicando sistematicamente artigos sobre esse tema, e qual é a atitude dos articulistas que se dedicam à divulgação das transformações e das tendências das organizações e das tendências das organizações na administração de seus Recursos Humanos. O trabalho identificou diversas formas de influência da mídia-revista no desenvolvimento dos Recursos Humanos e, por meio das pesquisas, conseguiu estabelecer a inter-relação existente no setor. Palavras-chave: mídia-revista, recursos humanos. |
