Treinamento e Desenvolvimento Empresarial: Uma Proposta da Administracao de Recursos ...

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1999
Autor(a) principal: Ziesemer, KlaÚdia Karla Almeida
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13349
Resumo: O presente estudo propoe uma abordagem ao treinamento e desenvolvimento com o objetivo de definir uma politica de desenvolvimento de recursos humanos de nivel empresarial. O estudo realizado desenvolve procedimentos para a formulacao de politicas para a area, definindo conceitos teoricos de treinamento e desenvolvimento e de suas etapas: levantamento das necessidades, programacao, execucao e avaliacao. Apresenta resultados do levantamento de necessidades realizado no Colegio Batista Santos Dumont, bem como proposta de um conjunto de linhas de acoes especificas na area de treinamento e desenvolvimento, em funcao das necessidades diagnosticadas. De acordo com a abrangencia da proposta, acredita-se que o estudo possa subsidiar o trabalho de definicao da politica.