Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
1999 |
Autor(a) principal: |
Ziesemer, KlaÚdia Karla Almeida |
Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Dissertação
|
Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
|
Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
País: |
Não Informado pela instituição
|
Palavras-chave em Português: |
|
Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13349
|
Resumo: |
O presente estudo propoe uma abordagem ao treinamento e desenvolvimento com o objetivo de definir uma politica de desenvolvimento de recursos humanos de nivel empresarial. O estudo realizado desenvolve procedimentos para a formulacao de politicas para a area, definindo conceitos teoricos de treinamento e desenvolvimento e de suas etapas: levantamento das necessidades, programacao, execucao e avaliacao. Apresenta resultados do levantamento de necessidades realizado no Colegio Batista Santos Dumont, bem como proposta de um conjunto de linhas de acoes especificas na area de treinamento e desenvolvimento, em funcao das necessidades diagnosticadas. De acordo com a abrangencia da proposta, acredita-se que o estudo possa subsidiar o trabalho de definicao da politica. |