Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1999 |
| Autor(a) principal: |
Ziesemer, KlaÚdia Karla Almeida |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13349
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Resumo: |
O presente estudo propoe uma abordagem ao treinamento e desenvolvimento com o objetivo de definir uma politica de desenvolvimento de recursos humanos de nivel empresarial. O estudo realizado desenvolve procedimentos para a formulacao de politicas para a area, definindo conceitos teoricos de treinamento e desenvolvimento e de suas etapas: levantamento das necessidades, programacao, execucao e avaliacao. Apresenta resultados do levantamento de necessidades realizado no Colegio Batista Santos Dumont, bem como proposta de um conjunto de linhas de acoes especificas na area de treinamento e desenvolvimento, em funcao das necessidades diagnosticadas. De acordo com a abrangencia da proposta, acredita-se que o estudo possa subsidiar o trabalho de definicao da politica. |
