Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2010 |
| Autor(a) principal: |
Rocha, Jacqueline dos Anjos da |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Estadual do Ceará
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=65856
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Resumo: |
Diante da importância do impacto do comportamento dos empregados nos resultados da empresa, os estudos sobre comprometimento e motivação vêm ganhando espaço no mundo acadêmico. Há diversas abordagens sobre esses conceitos, sendo compreendidos para fins deste trabalho, a motivação como um construto formado por dimensões, ou seja, não se trata de um conceito unidimensional, da mesma forma, o comprometimento apresenta alguns componentes que o formam, não podendo ser compreendido de forma isolada. Sabe-se, ainda, que as empresas estão adotando a terceirização como forma de redução de custos e de obter vantagem competitiva, concentrando-se nas atividades essenciais da empresa e terceirizando as chamadas atividades-meio, porém, os profissionais terceirizados, muitas vezes, não recebem o tratamento adequado, o que pode acarretar profissionais pouco envolvidos com a organização para a qual presta serviço, reduzindo a qualidade do trabalho e, possivelmente, impactando também nos resultados da empresa de maneira geral. Visto isso, surge o seguinte problema: Em que medida o comprometimento no trabalho de empregados efetivos e terceirizados está relacionado com as dimensões da motivação? O estudo apresentou, portanto, como objetivo geral verificar relações significativas entre as dimensões da motivação e os componentes do comprometimento no trabalho entre empregados efetivos e terceirizados de pequenas e médias empresas do Ceará e do Rio Grande do Norte. Do ponto de vista metodológico, caracterizam-se como sujeitos da pesquisa empregados efetivos e terceirizados das empresas selecionadas, utilizando-se como instrumento de coleta de dados, questionários validados por Ferreira et al.(2006) referente ao construto motivação e por Medeiros (2003), acerca do construto comprometimento no trabalho. Quanto às análises dos dados coletados, foram desenvolvidas por meio de estatísticas descritivas e inferenciais, neste último caso, análise fatorial e correlação canônica. Palavras-chave: comprometimento; motivação no trabalho; comportamento organizacional. |
