Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1996 |
| Autor(a) principal: |
Lelis, Antonia Rocivania Araujo |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Não Informado pela instituição
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=7249
|
Resumo: |
Trata-se de um estudo quantitativo, exploratorio e discutivo que tem como objetivo geral contribuir para a relacionamento profissional entre os enfermeiros. Considera-se que para a realizacao de um trabalho harmonico e produtivo, o desenvolvimento de um trabalho em equipe e importante e que para que isto ocorra e necessario a existencia de um bom relacionamento interpessoal. O estudo foi realizado tendo como objetivo geral contribuir para que o relacionamento entre os enfermeiros ocorresse de forma harmonica e produtiva. Foral entrevistados 13 enfermeiros e suas respostas, analisadas e apresentadas tendo como referencia as caracteristicas do trabalho em equipe propostas por Amaru apud Moreira et al (1994) que diz haver obrigatoriamente, equilibrio entre a motivacao, Interacao, Percepcao e Organizacao para que o trabalho em equipe se realize. Nas respostas obtidas mediante entrevistas, verificou-se que os elementos estiveram presentes em todas as respostas mas sem nenhum equilibrio. Os dados encontrados registraram sempre, predominancia de um item sobre os demais, destacando-se a grande importancia que os enfermeiros atribuiram a interacao, em detrimento aos aspectos relacionados a motivacao para o trabalho. |
