Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2000 |
| Autor(a) principal: |
Araujo, Fatima de Oliveira |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=14150
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Resumo: |
O presente trabalho monografico, constitui-se de uma investigacao de carater empirico sobre o perfil da lideranca no contexto de mudancas organizacionais. A pesquisa tem como objetivo central identificar como as gerencias, de um ponto de venda da Caixa Economica Federal em Fortaleza, se percebem como detentoras de algumas caracteristicas de lideranca e como seus colaoradores os percebem. A curiosidade e as experiencias sobre os efeitos da lideranca levaram o pesquisador ao mundo das teorias difundidas que permitiram a descoberta de conceitos, conhecimentos e pensamentos de autores da area para que os textos elaborados no referencial teorico pudessem identificar e responder o que esta prescrito nos objetivos do presente estudo. Para efetivacao do estudo de caso realizou-se pesquisa exploratoria, utilizando-se como instrumento de levantamento de dados questionario composto de duas partes, a primeira reflete o perfil dos empregados pesquisados e a segunda tem como enfoque principal a coleta de informacoes sobre o perfil dos lideres da Caixa. O carater da pesquisa produziu um resultado capaz de proporcionar uma visao generica sobre o objeto pesquisado. Na conclusao cita-se pontos que estao em harmonia com a doutrina apresentada e os pontos que, na opiniao dos respondentes, devem ser melhorados, como tambem sugere-se medidas a serem implementadas no no processo de construcao de uma lideranca eficaz na organizacao pesquisada. |
