Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2010 |
| Autor(a) principal: |
Martins, Ruimarisa Monteiro Pena |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Estadual do Ceará
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=66839
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Resumo: |
O presente trabalho teve como objetivo estudar o sistema de avaliação de desempenho do servidor público estadual do Amapá e, fundamentalmente, demonstrar a importância que tem avaliar o desempenho humano quando se busca a qualidade no serviço púbico. Considerando que o período analisado foi 2003 a 2008, foi dado ênfase ao programa de governo desse período, buscando-se identificar possíveis contribuições da avaliação para a gestão atual, bem como a influência dessa gestão na consolidação da política de avaliação do servidor do Estado. Para isso, foi realizada revisão bibliográfica sobre a metodologia de avaliação de desempenho com foco em competências e gestão de pessoas no serviço público, além de estudo sobre a formação do Estado do Amapá, que apresenta características específicas por ser um Estado novo e, ainda, depender do orçamento da União. Para se traçar o perfil do sistema de avaliação de desempenho estudado, foi realizado levantamento documental nas fichas de avaliação dos servidores, na política de desenvolvimento do servidor do Estado, no plano plurianual do atual governo, na lei 0066, bem como foram realizadas entrevistas com os responsáveis pela execução do processo de avaliação e pela política de desenvolvimento dos servidores estaduais do Amapá. Palavras-chave: Serviço público. Gestão de pessoas. Avaliação. Desempenho. |
