Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2005 |
| Autor(a) principal: |
Beck, Andreia |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=30489
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Resumo: |
O tema desta monografia questiona a relevancia dos Recursos Humanos nas organizacoes e analisa os metodos de Avaliacao de Desempenho existentes para propor uma sistematica de ADRH- Avaliacao de Desempenho de Recursos Humanos das empresas voltadas a Tecnologia de Informacao - TI. A pesquisa limita-se a Empresa Fujitec, organizacao cearense voltada a area de TI. Inicialmente, faz-se uma revisao bibliografica acerca da visao dos Recursos Humanos nas empresas e em particular aos profissionais ligados a Tecnologia de Informacao. Salienta-se a carencia de literatura especifica, voltada aos profisssionais de TI, para um aprofundamento maior neste setor. Em seguida, conceituou-se a Avaliacao de desempenho, relatando aspectos gerais e os principais metodos existentes. No objetivo do Estudo de Caso, entrevistou-se os diretores e gerentes da Empresa, constatando-se a aceitacao de uma metodologia de Avaliacao de Desempenho de Recursos Humanos, como base para uma gestao participativa, com divisao de resultados e produtividade na empresa. O embasamento teorico permitiu o conhecimento do Sistema Balanced Scorecard, assim identificando-o como metodoliogia apropriada as necessidades das empresas com atividades ligadas a Tecnoligia de Informacao, em especifico a Fujitec. |
