Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1998 |
| Autor(a) principal: |
Fonseca, Francisca Celia de Paula da |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=11889
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Resumo: |
O objetivo maior desse trabalho foi o de identificar e analisar os fatores de motivacao dos funcionarios da Escola de Saude Publica do Ceara, para o trabalho e para as mudancas , assim como suas expectativas em relacao a Organizacao Social.O trabalho constou de uma pesquisa de campo feita com 19 funcionarios das areas administrativa e de apoio tecnico, denominados de grupo B, da referida Escola. O estudo foi embasado nas principais teorias que tratam da motivacao, das organizacoes e da Administracao, considerando os aspectos sociologicos e psicologico do comportamento organizacional.A analise dos dados obtidos levou as seguintes conclusoes.Os funcionarios da Escola de Saude Publicado Estado do Ceara sao motivados devido ao tipo de avaliacao que desempenham , pela importancia dada a esse trabalho pelo gerente, pelas possibilidades de ampliar conhecimentos e pela perspectiva de crescimento profissional.Nao ha estimulo para a integracao , participacao e sentido de afiliacao grupal, o que denota uma tendencia ao individualismo , com maior evidencia no Grupo B.A inexistencia de uma politica de incentivos tanto economicas como sociais e de treinamento foi constatado como desmotivador principalmente para o grupo ªAs pessoas sabem da existencia das mudancas mas tiveram pouco acesso as informacoes e movimentos relativos as mesmas.As expectativas do grupo A se concentram em participacao de decisoes , salarios compativeis e crescimento profissional. O grupo B espera obter confianca, respeito e reconhecimento. |
