Inclusao das Pessoas com Deficiencia no Mercado de Trabalho

• Ano de defesa: 2008
• Autor(a) principal: Coelho, Glauciene Matos Barbosa
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Educação especial; Educação inclusiva
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=48902

Desde o início da organização social, os grupos construíram suas identidades a partir de valores vinculados às suas próprias características, o que provocou aexclusão de indivíduos que não estivessem padronizados segundo esses valores. No entanto cada indivíduo não pode ser descartado, esquecido ou abandonado e ser valorizado. A escolha do tema deste trabalho surgiu com intuito de conhecer o processo real da inclusão no mercado de trabalho, a necessidade das empresas em mão de obra qualificada e existência de qualificação profissional de funcionários com deficiência. O objetivo é mostrar como se efetiva a inclusão de pessoas com deficiência, identificando assim as leis que defendem os direitos da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Conhecer as exigências feitas pelas empresas para contratar uma pessoa com deficiência: tipo de providências tomadas no ambiente de trabalho para ocorrer uma adaptação adequada e medidas tomadas nas empresas para combater o preconceito entre funcionários. De tudo o que se observou ao longo do presente trabalho, a inclusão social abrange desde a escola ao mercado trabalhista. É importante lembrar que o inicio de tudo está na inclusão escolar, pois uma das grandes dificuldades encontrada pela pessoa com deficiência em relação à qualidade de emprego e vida melhor, está na falta de estudos e índice elevado de analfabetismo dificultando grandes empresas na qualificação dos seus funcionários.