Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2003 |
| Autor(a) principal: |
Sampaio, Simone Pessoa Pereira |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=26997
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Resumo: |
O presente trabalho se propoe levantar a reflexao sobre genero nos processos liderança empresarial. Discute sobre o estilo de liderança da mulher, sua caracteristicas de atuaçao, os fatores que influenciam, nivel de reproduçao do modelo masculino de liderar e os possiveis reflexos na dinamica organizacional. O estudo compreende uma pesquisa bibliografica e outra empirica, de natureza exploratoria e qualitativa, utilizando a tecnica da analise de conteudo com base em depoimentos de cento e dezoito executivas das regioes sul e sudeste do Brasil. Os resultados obtidos nos levantamentos apontam que as mulheres ocupantes de posto estrategicos de liderança apresentam uma dinamica de atuaçao diferenciada em relaçao ao modelo de liderança masculino, apresentando um elenco caracteristicas que atendem para o estilo democratico e direcionado para as pessoas. O conceito de lider-servo proposto pelos teoricos como tendencia para o contexto atual das organizaçoes encontra, tambem ressonancias no estilo de liderança das mulheres. A replicaçao do modelo masculino de liderança foi uma estrategia gerencial as caracteristicas e estilos de liderança percebidos, verifica-se a predominancia dos aspectos historico-socioculturais, sendo os relacionados com a historia de vida pessoal a principal referencia. Na amostra pesquisada, nao se verifica percepçao proeminente quanto aos efeitos e possiveis contribuiçoes especificas que o estilo feminino de liderar possa refletir nas organizaçoes, apontando para estudos especificos nesse sentido. |
