"Salve-Se Quem Puder !" as Implicacoes do Plano de Demissao Voluntaria no Conceito de ...

• Ano de defesa: 1999
• Autor(a) principal: Aragao, Eliane
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Bancos públicos; Qualidade total
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=16263

Os diversos processos de reestruturacao produtiva que as empresas estao aplicando, sao consequencia de uma espiral evoluvionaria. As modificacoes que o mundo dos negocios estao sofrendo nada mais e do que o fechamento de um ciclo de cerca de 250 anos que fomentou o capitalismo. As relacoes de trabalho e a forma de governo foram altamente influenciadas pelas alteracoes economicase, tambem modificaram, por conseguinte, as relacoes economicas. Nesse mundo de interpretacoes, as as organizacoes cresceram, desenvolveram-se e adaptaram-se de modo a conviverem em ambiente de alta competitividade que permeia o final do seculo XX. Com isso, as relacoes entre patroes e empregados tambem foram alteradas. Sairam de um processo artesanal, para o fabril; das relacoes sindicais para as relacoes individuais onde cada trabalhador procura, atraves da profissionalizacao, desenvolver habilidades que lhes qualifiquem a disputar uma colocacao no mercado de trabalho. Nao ha mais garantias de emprego. Trabalho vai continuar a existir, entretanto, questiona-se se o mesmo ocorrera com o emprego. Culturalmente, o homem necessitava de seguranca no emprego para produzir. Era essencial que este fosse legalmente constituido e estavel. O paradigma da estabilidade foi substituido pelo da empregabilidade, conceito desenvolvido e que preconiza a capacidade de ser empregavel sempre. As alteracoes nas relacoes de trabalho ocorreram em todo mundo e em diversas industrias em diferentes graus. Uma das industrias onde o reflexo da reestruturacao produtiva foi a das instituicoes financeiras. No mundo e especialmente, no Brasil, muitos bancos desenvolveram projetos utilizando-se de recursos de qualidade total, downsinzing, reengenharia e, alteraram completamente as relacoes trabalhistas. A partir de 1987, o Banco do Brasil, que tradicionalmente pregava a estabilidade no emprego comeca a alterar a sua relacao com o mercado, tornando-s mais competitivo. Consequentemente, a alta competicao dessa industria, impoe mudancas comportamentais e culturais aos empregados dessa empresa que acabam por desaguar no primeiro Plano de Demissao Voluntaria em instituicoes publicas. Como estudo de caso relacionado a re-estruturacao produtiva, pesquisou-se as consequencias nos profissionais que sobreviveram aos planos de demissao e adequacao de quadro de pessoal, realizado no Banco do Brasil, entre 1995 e 1998, mais especificamente, no estado do Ceara.