Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2019 |
| Autor(a) principal: |
Meneses, Jéssica de Sousa |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Estadual do Ceará
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=87913
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Resumo: |
Este estudo buscou conhecer a Política de Qualidade de Vida no Trabalho desenvolvida na Universidade Federal do Amapá (UNIFAP), bem como verificar a percepção dos servidores técnico-administrativos do Campus Binacional quanto à sua QVT. Para esta investigação, foi aplicado questionário em escala Likert, com 40 servidores técnicos, com base no modelo teórico de QVT de Richard Walton (1973). No mesmo questionário, foram também apresentadas questões abertas para captação de informações acerca da percepção conceitual de qualidade de vida e a influência do Oiapoque na vida dos servidores. Além dos questionários, foram realizadas entrevistas com o Diretor do Campus e com a Chefe da Divisão de Qualidade de Vida. O tratamento quantitativo dos dados foi realizado por meio da estatística descritiva, tendo sido realizados cálculos de percentuais, médias e frequências, utilizando o software Excel®. Quanto ao tratamento qualitativo, este se deu por meio da Análise de Conteúdo, proposta por Bardin (1977). Constatou-se que não há uma Política de Qualidade de Vida no Trabalho na UNIFAP e a maioria dos servidores técnicos estão insatisfeitos quanto a sua QVT, encontrando satisfação apenas na categoria Integração Social na Organização. Os principais influenciadores da insatisfação dos servidores estão relacionados à saúde ocupacional, a assistência médica para servidores e familiares (compensação justa), capacitação (uso e desenvolvimento de capacidades), e condições de trabalho. Este estudo limitou-se ao Campus Binacional, por este ser um campus localizado no extremo norte do estado do Amapá, estar em um município transfronteiriço, ser o segundo maior campus da UNIFAP, e por ter sido durante quatro anos, o local de trabalho da pesquisadora. Sugere-se para uma próxima pesquisa com este público, que sejam utilizados outros modelos de estudo de QVT, por exemplo, o método biopsicossocial. Também se sugere a extensão das pesquisas para os demais campi da UNIFAP. Por fim, sugere-se investigar como se dá a percepção de QVT destes trabalhadores, e detectar os fatores mais limitantes e preponderantes, considerando as adversidades e as características de cada campus, confrontando os resultados diferentes.<br/>Palavras-chave: Qualidade de vida no Trabalho. Servidores Públicos. Universidade. Percepção. |
