A RELAÇÃO GESTOR-SUBORDINADOS À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO: UMA ANÁLISE NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS EM TEMPOS DE FLEXIBILIDADE

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: EVARISTO, JORGE LUIZ DE SOUZA
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual do Ceará
• Palavras-chave em Português: Administração pública
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=83209

<div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">RESUMO</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">O objetivo dessa pesquisa é compreender a relação gestor-subordinados à luz da Psicodinâmica&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">do Trabalho no contexto organizacional de empresas flexíveis e da nova gestão pública. A&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">revisão de literatura abrange três partes: a primeira contempla os precedentes e as características&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">da Gestão Empresarial Flexível, debatendo modelos anteriores e a evolução histórica das&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">necessidades das organizações que levaram ao surgimento do modelo flexível de gestão&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">baseado nos moldes toyotistas. A segunda parte, por sua vez, apresenta os precedentes e&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">características da Nova Gestão Pública, abordando os modelos de gestão pública&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">patrimonialista e burocrático como predecessores conforme a organização proposta pela&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">literatura, mas que ainda se encontram presentes num amálgama com o modelo atual. Numa&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">terceira parte, disserta-se sobre a Psicodinâmica do Trabalho enquanto lente teórica deste&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">trabalho, relatando o que traz a literatura sobre suas principais dimensões. Metodologicamente,&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">empreendeu-se uma pesquisa plenamente qualitativa. A pesquisa de campo demandou a&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">realização de nove entrevistas narrativas, sendo cinco advindas do setor público e quatro do&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">setor privado. A pesquisa foi realizada com gestores e subordinados pertencentes a uma&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">secretaria do Estado, uma empresa pública e uma empresa privada. Empregou-se a técnica da&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">análise dos núcleos de sentido com o auxílio do software Atlas.ti para compreensão das&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">narrativas. Após a transcrição e categorização das entrevistas emergiram cinco temas para cada&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">setor. No setor público foram identificados os temas: i. caraterísticas do gestor; ii. relações de&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">trabalho; iii. prazer-sofrimento; iv. reconhecimento; e v. dificuldades. No setor privado, por sua&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">vez, foram assinalados os seguintes temas: i. a gestão e o papel do gestor; ii. relações de&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">trabalho; iii. prazer-sofrimento; iv. reconhecimento; e v. desafios. Posteriormente, discutiu-se&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">os dados analisados, primeiramente, por setor e, em seguida, comparando as convergências e&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">divergências de cada setor. A análise e discussão desses resultados permitiu identificar o&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">potencial que a relação gestor-subordinado exerce como um fator equilibrante das vivências de&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">prazer e sofrimento, além de apresentar novas dinâmicas de reconhecimento. Além disso,&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">percebeu-se que ainda existem muitos fenômenos a ser explorados nesse contexto e que se faz&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">necessário uma expansão do campo para outros estados para comparação de dados entre os&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">possíveis tipos de contextos organizacionais flexíveis que podem estar parcialmente</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">amalgamados a outros modelos.</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Palavras-chave: Psicodinâmica do Trabalho. Relação gestor-subordinados. Contextos&nbsp;</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">organizacionais flexíveis.</span></font></div>