Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1996 |
| Autor(a) principal: |
Castro, Ana Imilce Dantas Macedo de |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=8758
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Resumo: |
O presente estudo representa um esforco para conhecer cultura dos gerentes da Fundacao da Acao Social – FAZ, na perspectiva de que tal conhecimento possa contribuir na definicao de estrategias de acao do Plano de Desenvolvimento Gerencial – PDG, proposto para essa Fundacao.Para tanto, inicialmente a pesquisadora procurou identificar o estilo de gestao praticado no ambito de cada gerencia, usando como referencial o modelo comparativo de Rensis Likert (1971), composto por quatro alternativas de sistemas administrativos, quais sejam: autoritario coercitivo; autoritario benevolente; consultivo; e participativo de grupo. Passo seguinte, apos verificar a existencia de consenso entre os gerentes quanto as praticas gerenciais, avancar no estudo utilizando-se do metodo triangular proposto por Jack Ducan (in Fleury, p.25) no qual sao combinadas informacoes quantitativas e qualitativas.Com o uso somultaneo dos dois tipos de informacoes procurou, entao, entender a cultura dos gerentes, tendo como norte as premissas e conceitos presentes na abordagem das organizacoes vistas como cultura.Outras questoes emergiram naturalmente, como por exemplo, a discussao sobre a viabilidade da implantacao do proprio PDG. Ainda assim, pode ser dito que este trabalho nao se preocupou com a analise critica da politicas adotadas pela Fundacao, mas tao somente em contribuir para renova-la e transforma-la numa organizacao inovadora e flexivel, capaz de atender qualitativamente as demandas da populacao. |
