Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2022 |
| Autor(a) principal: |
Silveira, Karina Kohl
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| Orientador(a): |
Prikladnicki, Rafael
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
eng |
| Instituição de defesa: |
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Ciência da Computação
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| Departamento: |
Escola Politécnica
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/10293
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Resumo: |
A diversidade é um assunto amplamente discutido em diferentes áreas do conhecimento da sociedade. Estudos dizem que a diversidade torna as equipes melhores e oferece melhores resultados, mas também mostram que há preconceitos de gênero que afetam as decisões de contratação ou que as mulheres em Open Source, às vezes, têm menos probabilidade de ter seu código aceito. Discussões e pesquisas sobre diversidade na Engenharia de Software também têm apresentado resultados para tornar a área mais igualitária. No contexto da pesquisa empírica sobre os aspectos humanos e sociais da Engenharia de Software, utilizando uma abordagem construtivista, deseja-se compreender e descrever quais fatores nas equipes de desenvolvimento de software podem ser mais impactados pela diversidade de gênero. Realizamos duas revisões sistemáticas de mapeamento, um estudo de caso com 14 equipes de desenvolvimento de software e um Survey. A coleta de dados de profissionais da indústria de Engenharia de Software foi realizada utilizando diversas abordagens, permitindo realizar análises quantitativas e qualitativas. Dessa forma, esta pesquisa visa contribuir com a comunidade científica ao descrever o comportamento e desempenho das equipes de desenvolvimento de software em relação à diversidade de gênero, tendo como base, dados coletados em campo. |
