[en] EXECUTIVE COMPENSATION IN BRAZIL: THE RELATIONSHIP BETWEEN COMPENSATION AND PERFORMANCE IN THE NOVO MERCADO

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: ALEXANDRE VITAL LEAO
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: MAXWELL
• Palavras-chave em Português: [pt] GOVERNANCA CORPORATIVA; [pt] REMUNERACAO DE EXECUTIVOS; [pt] PROBLEMA DO AGENTE-PRINCIPAL; [pt] FINANCAS CORPORATIVAS; [en] CORPORATE GOVERNANCE; [en] EXECUTIVE COMPENSATION; [en] PRINCIPAL-AGENT THEORY; [en] CORPORATE FINANCE
• Link de acesso: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33193&idi=1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33193&idi=2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33193

[pt] O objetivo desse estudo é identificar as práticas de remuneração adotadas para os executivos no Brasil e medir a relação entre a performance das companhias e a remuneração desses executivos. Ao analisar a relação entre remuneração dos executivos e a performance das companhias, deveríamos observar uma relação positiva e estatisticamente (e economicamente) significante entre as duas variáveis, caso a elaboração dos contratos de remuneração dos executivos endereçassem os problemas mencionados na teoria do Agente-Principal. Foram utilizadas diversas regressões para medir a sensibilidade entre a remuneração dos executivos e a performance das companhias. Podemos observar pelos resultados que, em algumas das regressões encontramos uma relação estatisticamente significante entre a remuneração dos executivos e a performance da companhia a um nível de significância de 5 por cento, no entanto, com um significado econômico muito baixo, o que parece inconsistente com o problema do Agente-Principal.