Análise de um Modelo Preditivo para a Intenção de Sair da Organização
Ano de defesa: | 2003 |
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Autor(a) principal: | |
Orientador(a): | |
Banca de defesa: | |
Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Ciências Humanas BR PUC Goiás Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologia |
Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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Departamento: |
Não Informado pela instituição
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País: |
Não Informado pela instituição
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Palavras-chave em Português: | |
Link de acesso: | http://localhost:8080/tede/handle/tede/1928 |
Resumo: | O presente estudo tem como objetivo propor um modelo de análise da intenção de sair da organização. Esse modelo inclui como variáveis antecedentes a satisfação com os valores organizacionais, o comprometimento organizacional afetivo e as variáveis demográficas. Participaram do estudo 300 trabalhadores dos setores privado e público, englobando comércio e prestação de serviços. Os dados foram coletados por meio de um instrumento auto-aplicável, contendo escalas de medida da satisfação com os valores organizacionais, do comprometimento organizacional afetivo e da intenção de sair da organização. Os resultados apontam que, dentre os seis tipos motivacionais que formam os valores organizacionais, o igualitarismo é o que possibilita predizer, mesmo que minimamente, a intenção de sair da organização. A idade e o comprometimento organizacional afetivo também se revelam capazes de predizer a variável critério.Estes resultados funcionam como indicadores de que a percepção de igualdade, o comprometimento organizacional afetivo do trabalhador com a organização e a maior idade possam ser pontos fundamentais para os indivíduos desejarem permanecer no ambiente de trabalho. O fato de o modelo não ser preditivo da intenção de sair da organização pode estar desmistificando a afirmação clássica de que quando a maioria dos indivíduos está satisfeita com os valores pregados pela organização, eles desejarão permanecer na mesma e conseqüentemente, haverá uma rotatividade baixa. Aponta assim, um redirecionamento no sentido de que, provavelmente, são as avaliações individuais que levam a decisões, também individuais, de a pessoa ter a intenção e, posteriormente e efetivamente, sair da organização. |