Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1998 |
| Autor(a) principal: |
Alindacir Maria Dalla Vecchia Grassi |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Instituto Tecnológico de Aeronáutica
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Não Informado pela instituição
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
http://www.bd.bibl.ita.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2622
|
Resumo: |
A problemática da gerência de tempo envolvendo a crescente competitividade do mercado, problemas de administração de tempo e gerência de atividades pessoais e conseqüentemente insatisfação pessoal e profissional, fizeram com que pesquisadores do assunto passassem a propor novas alternativas de soluções. Estas têm variado desde a versão "tradicional"de gerência de tempo, abordagens baseadas na eficiência, como por exemplo a Abordagem da Organização e Abordagem ABC, dentre outras, até o método proposto por Covey. Este último método assevera que além de aproveitar melhor o tempo é essencial aproveitar a vida. A própria indústria passou a oferecer produtos de auxílio à organização pessoal, como agendas de bolso, agendas eletrônicas e sistemas informatizados para a gerência de informação pessoal. Contudo, a maioria dessas abordagens e produtos empregam estratégias inadequadas, além de não considerarem o perfil profissional do usuário. Neste sentido, este trabalho apresenta um modelo de apoio à gerência pessoal de atividades elaborado a partir da combinação das diversas abordagens de gerência de tempo com as características de perfil profissional. A essência do modelo proposto está em promover a realização e aprimoramento pessoal, através da busca do equilíbrio no exercício de atividades da vida pessoal e profissional. O modelo serviu de base para a implementação do protótipo do sistema de gerência pessoal chamado NextPIM. Nessa implementação procurou-se incorporar um conjunto representativo de ferramentas de apoio à organização pessoal e de suporte ao perfil profissional. Para o projeto do NextPIM com ferramentas e interface apropriadas, foi necessário a elaboração e aplicação de estratégia específica para a determinação de perfis profissionais. |
