Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2016 |
| Autor(a) principal: |
Takahashi, Fabio Daisuke |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1723
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Resumo: |
O presente estudo tem como objetivo verificar como a diversidade de gênero no conselho de administração influencia a performance financeira da firma. Foi analisado o caso brasileiro, ainda pouco explorado, considerando uma amostra de 232 empresas para os anos de 2010 a 2015. Nesta análise, foram empregadas duas abordagens: a regressão em painel para efeitos fixos e a regressão quantílica para dados em painel. A primeira metodologia tem sido comumente utilizada nos estudos prévios sobre esse mesmo assunto e, tal como esses estudos, não foi possível encontrar evidências claras dos efeitos que a diversidade têm sobre o valor da firma. A segunda metodologia tem como vantagem permitir a análise dos efeitos da diversidade ao longo da distribuição condicional da performance. Dessa maneira, apesar dos resultados obtidos não serem estatisticamente diferentes em relação à regressão em painel fixo, foi possível notar que existe uma variabilidade do efeito da presença de mulheres no conselho sobre as variáveis de performance, sendo que esse efeito é decrescente ao longo dos quantis. |
