Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2019 |
| Autor(a) principal: |
Izumi, Eduardo Teruo |
| Orientador(a): |
Sampaio, Joelson Oliveira |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/28604
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Resumo: |
A literatura acadêmica desenvolvida por Schultz (1964) afirma que a qualificação e o aperfeiçoamento da população, advindos do investimento em capital humano – educação –, elevariam a produtividade, as habilidades, contribuindo para o desenvolvimento da sociedade como um todo. O objetivo desta dissertação foi analisar se as variáveis de capital humano – como: Chartered Financial Analysts (CFA), Master of Business Administration (MBA no Exterior), Mestrado ou Doutorado e anos de experiência – são determinantes no desempenho dos gestores de fundos de investimento multimercado no mercado brasileiro no período de 2014 a 2018. Assim, seguindo os trabalhos de Golec (1996), Chevalier e Ellison (1999), Gottesman e Morey (2006), o excesso de retorno dos gestores, as variáveis de capital humano e anos de experiência foram regredidas com a utilização do Método de Mínimos Quadrados Ordinários (MQO). Os resultados econométricos evidenciaram que os gestores com a variável de capital humano MBA no Exterior apresentaram significância estatística negativa na contribuição de retorno dos fundos. Já às demais variáveis de capital humano e anos de experiência indicaram não ter significância estatística na explicação do excesso de retorno dos gestores no período entre 2014 a 2018. |
