Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2022 |
| Autor(a) principal: |
Kantovitz, Luis Guilherme Moreira |
| Orientador(a): |
Sant'anna, Anderson de Souza |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/31708
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Resumo: |
O presente estudo tem como propósito central investigar relações entre os constructos Intraempreendedorismo e Liderança Relacional. Nessa direção, visa analisar em que medida a mobilização de atributos de competências intraempreendedoras relacionam-se com características de liderança relacional articuladas em programa de inovação desenvolvido junto a um dos maiores conglomerados financeiros do Brasil. Como base teórica, o estudo compreende revisão de abordagens de competências intraempreendedoras e de liderança relacional, adotando-se com marco teórico para a investigação de competências intraempreendedoras, abordagem desenvolvida por Lenzi (2008), assim como para análise e mensuração da liderança relacional, revisão de estudos seminais sobre o tema (Uhl-Bien e Maslyn, 2000; Uhl-Bien, 2006; Fairhurst e Uhl-Bien, 2012; Uhl-Bien e Arena, 2018). Em termos metodológicos, a pesquisa que subsidia os resultados deste estudo pode ser caracterizada como de abordagem quantitativa, de caráter descritivo, conduzida por meio da técnica de survey, envolvendo a aplicação de questionário composto por escalas do tipo Likert de 11 pontos, com o intuito de mensurar em que medida características pessoais associadas à mobilização dos constructos de interesse do estudo, bem como dados sociodemográficos e profissionais de participantes de programa corporativo de inovação com uma ou mais ideias aprovadas no período de janeiro a dezembro de 2020. Como resultados, constata-se elevada percepção quanto à mobilização do conjunto de atributos de competências intraempreendedoras investigadas, assim como elevado grau de mobilização das características de liderança relacional pesquisadas. O estudo revela, ainda, correlação positiva e significativa entre ambos os constructos teóricos mensurados, tendo-se que a elevação no escore de mobilização de liderança relacional em 0,64 implica em aumento de 1,00 ponto no escore de mobilização de competências intraempreendedoras. Em suma, os achados apontam a liderança relacional como elemento de impacto significativo na mobilização de competências intraempreendedoras. Dessa forma, a identificação, atração, retenção e desenvolvimento de atributos de competências pesquisados, quando diante de características de liderança relacional tendem a propiciar a construção e sustentação de ambiências organizacionais favoráveis a projetos de criação e inovação. |
