[en] LEADERSHIP AND SOCIAL MOVEMENT ORGANIZATIONS: AN ETHNOMETHODOLOGICAL ANALYSIS OF A BRAZILIAN STUDENT MOVEMENT ORGANIZATION

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: TARSILA SANTOS RIBEIRO
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: MAXWELL
• Palavras-chave em Português: [pt] ETNOMETODOLOGIA; [pt] ORGANIZACAO DE MOVIMENTOS SOCIAIS OMSS; [pt] LIDERANCA COMO PRATICA; [pt] LIDERANCA RELACIONAL; [pt] LIDERANCA POS-HEROICA; [en] ETHNOMETHODOLOGY; [en] SOCIAL MOVEMENT ORGANIZATION SMOS; [en] LEADERSHIP AS PRACTICE; [en] RELATIONAL LEADERSHIP; [en] POST-HEROIC LEADERSHIP
• Link de acesso: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=61424&idi=1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=61424&idi=2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.61424

[pt] Esta pesquisa discutiu a produção de liderança, nas práticas relacionais de uma organização do movimento estudantil brasileiro, na qual foi realizada uma etnometodologia situada em múltiplas localidades onde a organização atua. Desde o retorno do movimento de pós-graduação à cena pública brasileira, em 2019, nas manifestações que ficaram conhecidas como tsunami da educação, contra os cortes orçamentários das universidades federais, o sistema nacional de pós-graduação brasileiro enfrenta o contingenciamento constante de recursos e cortes orçamentários de programas e projetos, que incidem direta e imediatamente sobre a realidade de seus atores. Nesse contexto, organizações representativas de pós-graduação protagonizam um papel importante na produção de práticas de organização, que oferecem às ações de seus participantes um tipo de direcionalidade favorável ao atendimento de suas demandas: liderança. No entanto, pensar a liderança para além das organizações clássicas comuns aos setores privados da sociedade civil empresarial, de modo a conceber suas práticas em estruturas organizacionais informais e descentralizadas, onde a figura de líderes heroicos e individuais desvanece, ainda é um desafio para o campo de pesquisa do fenômeno. Também é desafiador pensar as práticas de liderança fora do pressuposto de alcance de objetivos instrumentais definidos para o bom funcionamento das organizações. Esses desafios, entretanto, não apontam para inexistência da liderança, mas para existência de práticas não empresariais/gerenciais de organização relacionadas ao fenômeno ainda pouco compreendidas em organizações de resistência e luta social. A análise etnometodológica destaca duas práticas de liderança produzidas nas interações entre os participantes da organização estudada.