Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2021 |
| Autor(a) principal: |
Hildingsson, Johan |
| Orientador(a): |
Aggarwal, Ishani |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
eng |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/31675
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Resumo: |
O objetivo do presente estudo foi avaliar como certos valores, traços, estilos cognitivos e culturas podem prever com precisão os resultados de atitudes de diversidade. Uma amostra de 104 entrevistados de uma ampla gama de 39 nacionalidades representadas respondeu a uma pesquisa de 5 a 10 minutos testando as opiniões dos entrevistados usando o TIPI (índice de personalidade de dez itens) mais curto da dimensão dos Cinco Grandes traços de personalidade, SSVS (Pesquisa de Valor Curto de Schwartz), A dimensão de rigidez / frouxidão de Gelfand, o estilo de conformidade cognitiva e a dimensão de masculinidade de Hofstede, além da escala de atitudes em relação à diversidade com foco em duas escalas de preconceito contra mulheres e etnias estrangeiras. O estudo estabeleceu fortes ligações de resultados que apontam claramente para uma conexão distinta entre abrigar menos atitudes negativas em relação à diversidade e abertura para experiências, benevolência, universalismo, autodireção e autotranscendência, enquanto níveis mais elevados de conformidade, conservação, poder e tradição além do gênero masculino, todos nutriram atitudes mais negativas em relação à diversidade. |
