Percepções acerca do cotidiano dos servidores idosos e dos potenciais fatores favoráveis à ocorrência de etarismo na categoria especial da Defensoria Pública da União

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Godoy, Juliano Martins de
• Orientador(a): Kamlot, Daniel
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Etarismo; Administração pública; Servidores; Idosos
• Palavras-chave em Inglês: Ageism; Public administration; Civil servants; Elderly people
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/36388

Objetivos - O objetivo deste estudo foi analisar os fatores que contribuem para o etarismo no Defensoria Pública da União e eventuais impactos positivos e negativos na manutenção de servidores com idade acima de 70 (setenta) anos na administração pública. Além disso, buscou-se compreender a ocorrência e as estratégias de superação do etarismo na categoria especial da DPU. Referencial teórico – A partir da compreensão da própria terminologia, passou-se a analisar o envelhecimento acelerado da população mundial e suas implicâncias no mercado de trabalho, especialmente na administração pública brasileira. Delimitou-se a pesquisa à categoria especial da Defensoria Pública da União, compreendendo o fenômeno do etarismo entre diversas gerações de servidores. Metodologia - Para atingir os objetivos do estudo, optou-se por realizar uma pesquisa qualitativa de viés descritivo. Realizaram-se pesquisas bibliográficas, consultas a estudos de organismos internacionais, além de entrevistas semiestruturadas com servidores jovens e idosos da Defensoria Pública da União. Os resultados foram analisados e interpretados por meio da técnica da análise temática. Análise de resultados - Os resultados indicaram a necessidade de ampliação dos estudos, de desenvolvimento de políticas públicas de enfrentamento ao etarismo, da promoção de campanhas de sensibilização e de conscientização sobre o tema, além do salutar fomento do convívio intergeracional. Contribuições práticas – O estudo apresenta contribuições para os diversos órgãos e entidades do setor público, na medida em que analisa a relação entre o envelhecimento de seus agentes e o etarismo. Fomenta discussões acerca da compreensão da discriminação dos idosos e suas consequências no ambiente de trabalho. Estimula, ainda, o desenvolvimento de ações destinadas à mitigação do etarismo e à promoção da eficaz continuidade dos servidores idosos no serviço público. Contribuições acadêmicas – Ao analisar o etarismo no serviço público federal, especialmente na Defensoria Pública da União, preenche-se uma lacuna na literatura acadêmica, vez que o estudo não se limitou a analisar aspectos meramente teóricos do etarismo. Ademais, permite identificar a percepção que servidores mais jovens têm dos idosos, demonstrando a necessidade de políticas públicas destinadas à compreensão e à mitigação do etarismo, considerando a inevitável relação intergeracional existente nos diversos setores das organizações públicas. Originalidade – Realizou-se uma abordagem relacionando o envelhecimento dos servidores com os atuais desafios da administração pública, abrindo-se caminho para novas pesquisas sobre o assunto, vez que ainda não há farta produção acadêmica, tampouco políticas públicas voltadas para o enfrentamento do etarismo.