Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2019 |
| Autor(a) principal: |
Sinegalia, Vinicius |
| Orientador(a): |
Masini, Ricardo Pereira |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
http://hdl.handle.net/10438/26051
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Resumo: |
Uma perfeita equalização entre custo e desempenho de colaboradores, para organizações que possuem restrições orçamentárias definidas, é fundamental para o sucesso da empresa no longo prazo. A National Football League (NFL) estabeleceu em 1994 uma importante restrição orçamentária na folha salarial dos times para a composição de elenco, impondo aos responsáveis pelo recrutamento de jogadores o desafio da construção de equipes competitivas e sustentáveis do ponto de vista monetário e econômico em uma modalidade esportiva que tenderia a se tornar mais competitiva através da equiparação de gastos entre equipes, com maior ou menor orçamento. Este trabalho tem como principal propósito atualizar os resultados provenientes de Massey e Thaler (2005) nos quais não estão incluídos os efeitos do novo acordo de trabalho que foi estabelecido entre a NFL e os jogadores em 2011. |
